L'impresa umana e la rivoluzione tecnologica: Etica

Impazzisci con questo dispositivo vocale che legge le notizie, ti indica il cinema più vicino o ti consiglia di portare l'ombrello perché tra due ore pioverà. Allo stesso tempo, tutto può essere terrificante. Cosa sa questa macchina di me? Quanto è intelligente? Sarai in grado di accettare il mio lavoro? I contributi della tecnologia all'aumento della qualità della vita sono enormi, ma possono anche avere conseguenze negative questo può essere evitato solo ponendo l'umano al centro di tutto.

Il lavoro di una persona su cinque sarà collegata all'intelligenza artificiale entro il 2022 e un anno prima questa tecnologia avrà generato 2,9 trilioni di dollari di profitti e recuperato 6,2 miliardi di ore di produttività, secondo uno studio della società di consulenza Gartner. E sì, creerà più posti di lavoro di quanti ne toglierà. “L'intelligenza artificiale (AI) migliora le capacità umane e rende le aziende più intelligenti. Conosciamo la portata di questa tecnologia, è tempo di orientarne il corso. La domanda giusta da porsi è cosa dovrebbe fare l'IA? Le persone e le aziende non useranno mai la tecnologia di cui non si fidano, è necessario stabilire un quadro etico per l'intelligenza artificiale ", ha affermato. Pilar López, Presidente di Microsoft Spagnaal V Congresso Nazionale dei Manager organizzato dall'Associazione per il Progresso del Management (APD), che quest'anno ruota attorno compagnia umana.

Andrés Ortega, direttore dell'Osservatorio delle Idee, ha avvertito che “è necessario un nuovo contratto sociale a causa della velocità e dell'ampiezza dei cambiamenti portati dalla rivoluzione tecnologica. Verranno creati nuovi posti di lavoro ma saranno necessarie misure specifiche per la riqualificazione professionale. Secondo l'autore di L'inarrestabile marcia dei robot, i progressi tecnologici porteranno a un degrado e uno svuotamento dell'ambiente e bisognerà pensare alle tasse sui robot, al reddito da dati personali o alla riduzione dell'orario di lavoro. “L'obiettivo del nuovo contratto sociale deve essere quello di tutelare le persone più che il lavoro, dobbiamo andare verso una società inclusiva; che nessuno sia lasciato indietro. »

Il 45% dei lavoratori rischia di essere sostituito dai robot in 20 anni

È molto probabile che le attività manuali e ripetitive vengano sostituite dalle macchine. Secondo McKinsey, Il 45% dei lavoratori rischia di essere sostituito dai robot in 20 anni; la Banca Mondiale aumenta questa percentuale al 57% per i paesi OCSE. L'apprendimento permanente e la capacità di reinventarsi saranno essenziali per essere "impiegabili". Il Rosa Garcia, Presidente di Siemens Ha sostenuto che l'automazione dei processi creerà 133 milioni di posti di lavoro e ne distruggerà 75, quindi sarà fondamentale scommettere sulla formazione dei professionisti. Per avere dei robot come compagni, devi educare i tuoi figli in cose di cui i robot non sono capaci. “Entro il 2020, ci saranno 20.000 milioni di dispositivi connessi a Internet of Things (IOT) in tutto il mondo, un'enorme quantità di dati che devono essere appresi e gestiti da e per le persone. »

I dati sono una miniera d'oro aziendale. Negli ultimi 10 anni sono state create più informazioni che in tutta la storia umana e si prevede che il volume totale di dati nel mondo aumenterà di 10 volte entro il 2025. Ciò comporta sfide ma rappresenta una vera opportunità per le imprese. Presidente di Vodafone Spagna, Francisco Románabbondava in questa idea: "Devi abituarti a elaborare i dati, per questo ci vuole molto personale specializzato e non dimenticare la cultura: le vere trasformazioni aziendali sono culturali. »

Il mondo a venire richiede una curiosità permanente. Il 21° secolo è un secolo di apprendimento permanente, solo allora potremo cercare di comprendere il complesso puzzle che è il futuro. Il L'imprenditore Carlos Barrabés invia un messaggio ai marinai: “Se non puoi parlare con le macchine, non hai futuro. Il problema più grande con ciò che verrà è che non lo capirai, lo faranno solo gli esperti. O sai come costruire il microonde o semplicemente lo usi. Il futuro è andato, nessuno ha una visione di quello che sarà, e nemmeno la narrativa è in grado di immaginarlo. »

Il progresso tecnologico è carico di incertezze, ma ciò che è chiaro agli accademici e ai manager è che la tecnologia fine a se stessa non è la risposta. Il fine deve essere l'impatto positivo sulla società. Quinto votoconsulente del CEO di The Coca-Cola Company, ha sottolineato l'importanza di abbandonare il modello utilitaristico e innato che molti dirigenti adottano nella loro vita e comprendere che in questo 21° secolo “Le aziende competono tra loro ma cooperano anche tra loro”. Inoltre, non basta più informare sui propri prodotti, ora è necessario essere responsabili, "i consumatori vogliono conoscere i valori dei manager che gestiscono le aziende", ha dichiarato l'ex vicepresidente e global marketing manager della multinazionale delle bevande analcoliche.

Antón Costas: “Dobbiamo abbandonare l'autocompiacimento con la disuguaglianza; altrimenti, potrebbero esserci economie più chiuse in futuro”

Intelligenza artificiale, robotica, nanotecnologie... sembra che la rivoluzione tecnologica non abbia fine con tutti i progressi che promettono di vedere la luce del giorno. Ma attenzione, le disuguaglianze sono dilaganti. Ci sono aziende che si sentono nella grondaia e non hanno alcuna aspettativa di uscirne. "Dobbiamo abbandonare l'autocompiacimento con la disuguaglianza; in caso contrario, potrebbero esserci economie più chiuse in futuro. È un potente solvente del contratto sociale delle economie di mercato. Il nucleo morale che legittima il sistema di mercato è fornire opportunità a tutti”, ha spiegato. Antón Costas, Professore di Economia Applicata all'Università di Barcellona.