Il complicato sogno di un viaggio di quattro giorni

Per circa un anno ho vissuto il sogno: grazie a un lavoro in cui l'orario flessibile è realizzabile e padroneggiando gran parte della mia organizzazione del tempo, sono riuscito a raggiungere uno dei grandi obiettivi della vita moderna; cioè avere un turno di quattro giorni. Questo giorno - che consiste in ridurre i giorni lavorativi da cinque a quattro ore e da 40 a 32 ore di lavoro – tuttavia, non è un'idea completamente nuova. Da tempo, infatti, conduce dibattiti, promesse elettorali più o meno nette ed esperimenti di produttività del lavoro.

Ultimamente, però, ha preso sempre più peso nella conversazione collettiva. In Spagna, il partito Más País è riuscito, grazie al suo sostegno ai bilanci generali 2022, a inserirlo tra i piani del governo. Per il momento la giornata non sarà applicata in generale a tutta la popolazione, ma sarà sperimentata in alcune aziende. Non siamo l'unico Paese in Europa: il Belgio, per esempio, ha appena iniziato un processo di riforma del mercato del lavoro che prevede la possibilità di offrire una maggiore flessibilità di orario o di concentrare l'orario di lavoro su quattro turni. Il contesto è favorevole a questo tipo di innovazione. La pandemia di coronavirus e l'esperienza professionale vissuta in questi due anni hanno convinto i lavoratori che un altro ambiente professionale è possibile e, a volte, anche desiderabile.

Attualmente, 6 spagnoli su 10 ritengono che i contratti a tempo determinato "non siano più rilevanti"

Qualcosa di simile suggerisce il rapporto Reset Normal: ridefinire la nuova era del lavoro, redatto da Adecco a fine 2021. Tra le sue pagine si affermava che 6 spagnoli su 10 ritengono che i contratti a tempo determinato "non siano più rilevanti". Inoltre, il 76% degli intervistati ha poi indicato che le aziende dovrebbero rivedere gli orari e gli orari di lavoro della settimana lavorativa. In breve, e anche se secondo questo studio solo il 22% dei lavoratori prevede di lavorare meno giornile persone vogliono cambiare con più autonomia, con più flessibilità e in ambienti ibridi (ovvero in cui l'ufficio è abbinato al telelavoro).

L'attrattiva principale del turno di quattro giorni è ovvia: lavorare meno giorni rende molto più facile trovare l'equilibrio e godersi la vita, per non parlare delle implicazioni positive per la salute mentale di una migliore disconnessione dal lavoro. Questi vantaggi per la forza lavoro non sono infatti esenti da una contropartita di vantaggi per l'azienda stessa: gli esperimenti effettuati suggeriscono che migliora l'efficienza - la sezione giapponese di Microsoft ha testato l'idea e ha aumentato del 40% in produttività– e la permanenza dei lavoratori. In un momento in cui le aziende rimangono preoccupate per gli effetti delle Grandi Dimissioni, ridurre il turnover dei dipendenti è diventato ancora più importante.

Una faccia B

La mia esperienza con il turno di quattro giorni può anche servire da esempio per capire cosa c'è che non va: anche se il mio livello di stress è migliorato perché sono riuscito a staccare molto di più durante i fine settimana, non significava che tutte le cose Facevo nei fine settimana il venerdì sarebbe scomparso dal mio carico di lavoro; in realtà li aveva semplicemente riorganizzati, il che significava piegare il lavoro Cosa hai fatto giovedì? Se ho rinunciato alla pratica è stato perché, mutando la mia situazione, sono dovuto tornare ad un orario più in linea con quello che usavano gli altri.

"Quando senti un leader di un paese che dice di volerlo attuare, in realtà ti sta ingannando", riassume Antonio Fernández García, professore di diritto del lavoro presso l'Università Aperta della Catalogna. "Ogni tanto qualcuno viene fuori dicendo che, ma è impossibile", dice. E non è un tema su cui c'è una forte domanda sociale, aggiunge.

Fernández García riconosce i potenziali benefici della giornata di quattro ore, ma applica una dose di realismo nell'analizzare come passare dall'ideale al pratico. Fare un cambiamento generale in un intero paese significherebbe "cambiamenti molto bruschi", che costringerebbero a cambiare il modo in cui le persone vanno a scuola quando il settore dei servizi si aprirà. Modifiche precedenti, come non lavorare il sabato, richiedevano a revisione completa della cultura del lavoro e, dato che l'obiettivo è ridurre i giorni lavorativi, ma non i salari, i costi aumenterebbero troppo perché il datore di lavoro accetti il ​​cambiamento.

Quindi, è impossibile immaginare una nuova routine lavorativa? Fernández García sottolinea che ci sono opzioni come formati di lavoro ibridi che consentono di migliorare il lavoro quotidiano, ma non dobbiamo dimenticare la vecchia richiesta dei sindacati di abbassare la settimana di 40 ore, riducendo il tempo medio per ogni giorno; qualcosa che dicono sarebbe "più fattibile". C'è ancora qualcosa di inconfutabile: l'idea di lavorare meno giorni e poter vivere meglio è potentemente allettante.