Gli effetti del cambiamento climatico sul lavoro

Il cambiamento climatico è una delle sfide più importanti che sono e saranno affrontate a livello globale nel campo del lavoro negli anni a venire. L'Organizzazione internazionale del lavoro avverte che il fenomeno produce, a breve, medio o lungo termine, una grave perturbazione dell'attività economica e sociale in molti settori in tutti i continenti. Vale la pena citare, come esempi rappresentativi, le ripercussioni del riscaldamento globale sui settori dell'agricoltura, dell'energia e del turismo.

• In agricoltura e zootecnia: Il cambiamento climatico e l'aumento della frequenza e dell'intensità degli eventi meteorologici estremi influenzeranno i raccolti e la gestione del bestiame e influenzeranno la scelta dei siti di produzione.
• Nel settore energetico: Il riscaldamento globale avrà un effetto diretto sull'offerta e sulla domanda di energia.
• nel turismo. L'aumento delle temperature nelle regioni già calde e la scomparsa del manto nevoso nel caso del turismo invernale influenzeranno il settore. Se i dati vengono analizzati per paese, la Spagna è uno degli stati europei più vulnerabili ai cambiamenti climatici.

Nel complesso, il riscaldamento globale e le sue conseguenze rendono difficile il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile stabiliti dal Programma di sviluppo delle Nazioni Unite.

I posti di lavoro andranno perduti?

Il cambiamento climatico ha conseguenze dirette in termini di perdita di posti di lavoro e di coesione sociale e conseguenze indirette sulla realizzazione dell'Agenda 2030. Per questo appare necessario promuovere una transizione verso un altro modello produttivo dove ecologia e occupazione si incontrano. Una transizione così giusta può essere definita come un passaggio verso economie a basse emissioni di carbonio e inclusive che massimizzino le opportunità di prosperità economica, giustizia sociale, diritti e protezione sociale per tutti, senza lasciare indietro nessuno.

Pertanto, dovrebbe essere progettata una politica industriale verde il cui obiettivo è quello di innescare e facilitare i cambiamenti strutturali necessari. Questi saranno applicati sia per rispondere a condizioni o situazioni ambientali sia per sviluppare un'economia verde e circolare (definita come un'economia che migliora il benessere umano e l'equità sociale, riducendo significativamente i rischi ambientali e la rarità ecologica). Il Parlamento europeo ha proposto il cosiddetto Green Deal europeo (Green New Deal). L'iniziativa prevede la riduzione dei gas serra, la decarbonizzazione dell'energia, la trasformazione verso l'utilizzo di energie pulite e rinnovabili e per dare il via alla trasformazione dell'economia circolare. Sono proprio questi cambiamenti nei modi e nei mezzi di produzione che creeranno anche opportunità di lavoro.

Una transizione che garantisca un lavoro dignitoso

In Spagna, la strategia per una giusta transizione sarà lo strumento "a livello statale volto a individuare e adottare misure che garantiscano a trattamento equo e solidale dei lavoratori e dei territori nella transizione verso un'economia a basse emissioni dei gas serra”. Tutte le trasformazioni previste e quelle che possono essere incorporate non devono dimenticare l'impegno per un lavoro dignitoso e dignitoso. Devono coniugare la modifica delle norme con il rispetto dei diritti sociali al fine di consolidare un modello di sviluppo sostenibile e di lavoro dignitoso.

L'industria nuova o rinnovata deve essere sostenibile, sia nei suoi processi industriali che nei suoi prodotti, promuovendo l'uso efficiente delle risorse, l'uso ottimizzato delle materie prime e il trattamento adeguato dei rifiuti. deve anche raggiungere essere socialmente sostenibili, scommettere su lavori dignitosi. È necessario coniugare sostenibilità e protezione del lavoro, come richiesto dall'Organizzazione internazionale del lavoro, e impegnarsi per posti di lavoro verdi e dignitosi. La fornitura di servizi da parte dei lavoratori non deve contribuire al degrado dell'ambiente e l'azione delle imprese non deve ledere la dignità delle condizioni di lavoro.

Henar Álvarez Cuesta è professore presso l'Università di diritto del lavoro e sicurezza sociale dell'Università di León. Questo articolo è originariamente apparso su The Conversation. Leggi l'originale.