Genere e uguaglianza in Spagna: continuare nel divario
Viviamo in un mondo pieno di lacune. Ce ne sono di tutti i tipi: digitale, broadcast, stipendiato… Potremmo dire che nessuno è immune dall'essere colpito da uno di loro. Eppure, non si sta facendo abbastanza per chiuderli. Ci siamo abituati a vivere così, in asimmetria, normalizzare, ad esempio, che metà della popolazione mondiale non è completamente integrata in tutte le aree. Sto parlando, ovviamente, delle donne e dello stato dell'uguaglianza di genere nel mondo. Per questo rimanere nel gap non ha in questo caso una connotazione positiva.
Ed è che, nonostante gli sforzi di tutti gli attori a favore dell'uguaglianza di genere, i progressi nei diritti delle donne continuano a ristagnare. Secondo il rapporto Divario globale di genere 2021 Secondo il World Economic Forum, all'attuale ritmo di progresso, ci vorranno 267 anni per colmare il divario economico di genere. Sono ormai diversi anni che espongo questi dati come CEO di questa importante iniziativa di sostenibilità aziendale e purtroppo il divario continua ad allargarsi. In realtà, La crisi causata dal covid-19 ha portato a una battuta d'arresto di 11 anni per questo problema.
Le donne continuano a trovarsi in una posizione vulnerabile, non solo nelle economie meno sviluppate – dove hanno sofferto di più a causa delle devastazioni della pandemia e degli effetti del cambiamento climatico – ma anche all'interno dei nostri confini. . Secondo i dati della Commissione Europea, il divario retributivo in Spagna tra uomini e donne è dell'11,9% e, secondo l'ultimo rapporto di Atrevia e IESE, la sua partecipazione ai comitati di gestione dell'IBEX 35 è del 18%. In quest'ultimo caso, il divario di genere significa che il soffitto di vetro è ancora molto alto per questo gruppo.
Secondo la Commissione Europea, il divario retributivo spagnolo è attualmente all'11,9%
Quel che è peggio è che questa situazione non è solo ingiusta, ma anche inefficiente perché la parità di genere non è solo nell'interesse delle donne; è un diritto umano, qualcosa che ci interessa tutti. Perché nessuna società può svilupparsi – economicamente, politicamente o socialmente – se metà della sua popolazione non gode delle stesse opportunità. Perché mentre la disuguaglianza di genere è una delle più grandi sfide del mondo, è anche una delle nostre più grandi risoluzioni. Quando le donne sono autorizzate e incluse, le economie crescono, le comunità prosperano e le imprese migliorano i loro profitti.
In questo senso, c'è un concetto che dobbiamo installare nel pensiero collettivo del settore privato: il bonus diversità. Si riferisce ai maggiori vantaggi di avere una presenza di genere equilibrata all'interno delle organizzazioni. È avvalorato da vari studi, come quello del Credit Suisse, in cui si dice così le aziende in cui le donne ricoprono almeno il 20% delle posizioni dirigenziali superano le loro pari. Ciò conferma il motto dei Women's Empowerment Principles: l'uguaglianza è un buon affare.
Per questo motivo, dal Global Compact delle Nazioni Unite in Spagna, chiediamo alle aziende di investire in esso seguendo questi principi e stabilendo obiettivi chiari e quantificabili che rendano la parità di genere una priorità. Si tratta di tracciare un percorso equo per tutto il personale attraverso piani di parità, misure di conciliazione, politiche salariali, ecc. Un percorso in cui le donne possono prosperare e potenziare se stesse, invece di un mucchio di scale Penrose, che sono ancora un'illusione ottica.
Ma non è solo responsabilità delle aziende, questa questione riguarda anche il resto degli attori, poiché l'unico modo per porre fine alle disuguaglianze tra uomini e donne è lavorare in alleanza. Abbiamo tutti la responsabilità di guidare il cambiamento nella speranza che in futuro celebreremo sempre più progressi sociali verso il raggiungimento dell'uguaglianza di genere. Insomma, se vogliamo un mondo impeccabile, l'unità deve essere la base delle nostre azioni. Solo così non possiamo lasciare indietro nessuno.
Cristina Sánchez è Direttore Esecutivo del Global Compact delle Nazioni Unite in Spagna.