Dichiarazione di un tirocinante - Come fare una dichiarazione e iniziare?

Segnalare uno stagista è un ottimo modo per far sapere alla direzione in che modo un dipendente non addestrato sta influenzando la produzione del loro prodotto.

È anche uno strumento che puoi utilizzare internamente per aiutare a individuare problemi e irregolarità prima che diventino problemi. La prima cosa da fare quando si apprende che il proprio dipendente si presenta al lavoro più tardi del previsto è presentare un reclamo alle risorse umane in modo che possano porre rimedio alla situazione prima che diventi problematica.

Se il tuo dipendente perde costantemente o supera i limiti, mandarlo a casa in anticipo potrebbe non essere la soluzione che stai cercando. Anche se arriva in ritardo, segnalarlo può aiutarti a individuare i potenziali problemi in anticipo, piuttosto che aspettare che causino problemi sul set o in produzione.

Segnala uno stagista - Come faccio a segnalare e iniziare?

Cosa dovresti includere nel tuo rapporto

Nella tua segnalazione, includi: – Il nome, la qualifica professionale e l'azienda del dipendente che stai segnalando.

– L'ora e la data dell'incidente/i – Il motivo dell'incidente/i – Qualsiasi altra informazione che ritieni possa essere utile alla direzione.

I motivi per segnalare il tuo tirocinante.

Innanzitutto, è importante far sapere alla direzione perché hai segnalato il tuo tirocinante. Questo lo aiuterà a capire meglio la situazione in modo che possa affrontarla.

Se il tuo tirocinante è minorenne, è importante informare la direzione in modo che possa prendere provvedimenti per garantire che il tirocinante non sia esposto ad alcol o sostanze chimiche o altre droghe.

Come individuare un problema del tirocinante prima che diventi un vero e proprio problema del dipendente?

Prima di segnalare il tuo stagista, assicurati che sappia che gestirai la questione internamente e che non potrai visitare te o il tuo team di produzione. In questo modo non si confonderà e non si preoccuperà di finire nei guai se ha problemi sul lavoro.

Ti dà anche una migliore possibilità di risolvere il problema prima che causi una scena sul set. Quando noti un problema da tirocinante, devi stare attento a non attirare l'attenzione su di te.

Ciò eviterà che la situazione sfugga al controllo e ne renderà più facile la risoluzione. Ricorda che è molto più facile individuare i problemi quando non sei tu a crearli.

Se noti qualcosa fuori dall'ordinario, segnalalo al tuo manager e chiama immediatamente le risorse umane in modo che possano iniziare il processo di risoluzione del problema.

Come risolvete il problema prima che danneggi il vostro team di produzione?

Se la tua segnalazione indica che il problema sta creando problemi ad altri dipendenti sul set o nel reparto di produzione, è probabile che tu abbia a che fare con un incidente isolato. In questo caso, spesso è più facile rilevare il problema prima e risolverlo prima che diventi più grande. È anche importante notare che potrebbero esserci momenti in cui non si desidera adottare l'approccio "aggiustare tutto" e invece si desidera collaborare con il dipendente per risolvere il problema. A seconda della gravità del problema, potresti essere in grado di lavorare con il dipendente su una base di "avvertimento" in modo che sappiano che ti stanno causando problemi e possano trovare una soluzione da soli.

Conclusione – Segnalare uno stagista è giusto per me?

In generale, se sei tu a segnalare al tuo stagista che manca o è in anticipo sui tempi, il processo di segnalazione è un ottimo modo per far sapere alla direzione in che modo un dipendente non formato influisce sulla produzione del suo prodotto. È anche uno strumento che puoi utilizzare internamente per aiutare a individuare problemi e irregolarità prima che diventino problemi. Quando apprendi che il tuo dipendente arriva al lavoro più tardi del previsto, presenta un reclamo alle risorse umane in modo che possano porre rimedio alla situazione prima che diventi un problema. Se il tuo dipendente perde costantemente o supera i limiti, mandarlo a casa in anticipo potrebbe non essere la soluzione che stai cercando. Anche se arrivano in ritardo, segnalarli può aiutarti a individuare prima potenziali problemi, piuttosto che aspettare che causino problemi sul set o in produzione. Segnalare uno stagista è un ottimo modo per far sapere alla direzione in che modo un dipendente non addestrato sta influenzando la produzione del loro prodotto. È anche uno strumento che puoi utilizzare internamente per aiutare a individuare problemi e irregolarità prima che diventino problemi. Innanzitutto, è importante far sapere alla direzione perché hai segnalato il tuo tirocinante. Questo darà loro una migliore comprensione della situazione e li aiuterà ad affrontarla. Se il tuo tirocinante è minorenne, è importante informare la direzione in modo che possa prendere provvedimenti per garantire che il tirocinante non sia esposto ad alcol o sostanze chimiche o altre droghe.