Millennials: fai ciò che ami (e lavorerai per il resto della tua vita)

Durante i miei anni di insegnamento, una volta ho detto a uno studente le cui dozzine di domande di tirocinio e borsa di studio non avevano portato a nulla che avrebbe dovuto trasferirsi in un posto divertente, trovare un lavoro a caso e scoprire cosa lo interessava e il tipo di lavoro a cui era interessato . il lavoro non voleva fare. La ragazzina è scoppiata in lacrime: “Ma cosa dirò ai miei genitori? Voglio un lavoro entusiasmante che mi entusiasmi! »

egli è aspettative sono la conseguenza involontaria della "cultura concertata" che ha permeato l'infanzia di molti millennial. Se un bambino viene cresciuto come capitale, con l'obiettivo implicito di creare un bene "prezioso" che guadagnerà abbastanza soldi per guadagnare o mantenere lo status di classe media dei suoi genitori, allora si spera che quel bambino assimili che "un alto stipendio è l'unica cosa che conta davvero quando si tratta di trovare un lavoro. Ed è esattamente quello che fanno alcuni studenti: alcuni dottori, la maggior parte degli avvocati, forse tutti i consulenti.

Eppure, spesso consideriamo volgare che qualcuno esprima la speranza di ottenere un lavoro "ben retribuito", quando questo modo di intendere il lavoro è il più vicino a quello dei nostri antenati, che soprattutto hanno mantenuto un relazione utilità con il mondo del lavoro. Un minatore può essere orgoglioso del suo duro lavoro, ma l'estrazione mineraria - o l'agricoltura e l'allevamento - non era una vocazione che avrebbe scelto perché era "cool" o perché era "appassionato" del lavoro. Lo ha fatto perché era quello che faceva suo padre, o perché era l'opzione più praticabile, o perché in qualche modo era stato addestrato a farlo per tutta la vita.

Troviamo spesso volgare che qualcuno esprima la speranza di ottenere un lavoro “ben pagato”.

Los millennialAl contrario, hanno interiorizzato la necessità di trovare un lavoro corrispondente al le aspettative dei loro genitori (stabile, pagato in modo decente e identificabile come un "buon lavoro"), impressionante per i colleghi (in un'azienda "interessante") e offrendo ciò che è stato venduto come l'obiettivo finale di tutta quell'ottimizzazione dell'infanzia: dedicarti a qualcosa che sei appassionato, che ti porterà naturalmente a "risultati migliori nella vita".

il desiderio di avere un lavoro "figo". e che ci appassiona è un fenomeno particolarmente moderno e borghese, e, come vedremo, un modo per dare a certi lavori una patina di desiderabilità che rende i lavoratori disposti a tollerare ogni forma di sfruttamento per il mero "onore" di fare così. La retorica del “fai ciò che ami e non lavorerai un solo giorno della tua vita” è una trappola di logoramento. Mascherando il lavoro con il linguaggio della 'passione', ci viene impedito di pensare a quello che stiamo facendo per quello che realmente è: un lavoro, non tutta la nostra vita.

La dura realtà della ricerca di lavoro è messa a nudo contraddittoriomezze verità e miti mal costruiti che motivavano millennial durante l'infanzia e l'università: i lavori non compaiono magicamente una volta che si ottiene un'istruzione universitaria; i prestiti studenteschi richiesti per pagare questi studi possono limitare le opportunità di lavoro (soprattutto quando il salario minimo per un'attività è troppo basso e non consente il pagamento mensile di detto prestito e il pagamento del costo della vita); l'assicurazione medica fa schifo o non esiste affatto. Lavoro temporaneo, anche se significa fare qualcosa che ami, basta pagare le bollette. Il curriculum liceale e universitario, per quanto robusto, può finire per essere una moneta di poco valore. La maggior parte delle volte, tutto ciò che otteniamo dalla nostra passione è il permesso di far pagare molto poco.

La ricerca di lavoro mette a nudo le contraddizioni, le mezze verità e i miti mal costruiti che hanno guidato i millennial

Nel 2005, Steve Jobs ha tenuto il discorso di apertura alla Stanford University e ha riaffermato l'idea che i laureati millennial avevano assimilato buona parte della loro vita: “Il tuo lavoro occuperà gran parte della tua vita, e l'unico modo per essere davvero soddisfatti è fare quello che pensi sia un ottimo lavoro. E l'unico modo per fare un buon lavoro è amo quello che fai. Se non l'hai ancora trovato, continua a cercare. Non accontentarti. »

Miya Tokumitsu, autorevole de Fai ciò che ami e altre bugie sul successo e sulla felicità, percepisce il discorso di Jobs come la cristallizzazione della narrazione della professione “amata”; cioè, quando ami ciò che fai, non solo il "settore" coinvolto scompare, ma le tue capacità, il successo, la felicità e la ricchezza aumentano in modo esponenziale a causa di ciò.

Questa equazione si basa su a integrazione professionale dedicata al burnout: ciò che amiamo diventa il nostro lavoro; il nostro lavoro diventa ciò che amiamo. Difficilmente ci sono confini temporali (tempo retribuito e non) o personali (l'io che lavora contro l'io "reale"), solo il lungo nastro di Mobius di una persona che si dedica anima e corpo a un lavoro "amato", sicuro che così facendo, raggiungerai la felicità e la stabilità economica. L'artista Adam J. Kurtz ha riscritto questa massima in un tweet: "Fai ciò che ami e non lavorerai un altro giorno della tua vita duramente per tutto il fottuto giorno senza interruzioni e senza limiti e prendendo tutto in modo estremamente personale. "".

Nel contesto del “fare ciò che ami”, in teoria, qualsiasi lavoro può essere amabile, purché sia ​​quello che ci piace personalmente. Ma i lavori "belli", almeno in questa fase, sono "lavori visibili", lavori che aggiungono una cache sociale e culturale, dove lavori per te stesso o con una supervisione minima. Questi possono essere lavori considerati socialmente altruistici (insegnanti, medici, difensori pubblici, assistenti sociali, vigili del fuoco), o in qualche modo considerati "cool" (guardia forestale, produttore di birra artigianale, insegnante di yoga, curatore di musei), o che consentono una totale autonomia su cosa si fa e quando si fa.

I lavori "adorabili", in questo momento, sono "lavori visibili" che aggiungono cache sociale e culturale

Sono lavori che i bambini sognano e di cui parlano; lavori che ci fanno esclamare "che lavoro 'figo'" ogni volta che vengono fuori in una conversazione. Fare la cameriera può essere un lavoro “figo” se lo fai nel ristorante giusto; un piccolo lavoro dietro le quinte può essere “figo” se fatto per la giusta compagnia teatrale. Michael, che è bianco ed è cresciuto nella classe media a Kansas City, aveva solo una vaga idea di quale potesse essere il suo lavoro ideale: “Qualcosa che mi richiedeva di 'essere creativo' tutto il tempo. Rooney, che è nera e della classe operaia, ha capito che un buon lavoro era quello che aveva "significato", che era "appassionata" e per il quale sentiva una "vocazione". Greta, che è bianca ed è cresciuta nella classe media, ha detto che le sue personalità preferite dei media:Una bionda molto legale si Gilmore Girls- imparato che un lavoro "figo" è quello in cui la persona caccia ostinatamente la sua passione.

La desiderabilità dei "lavori amati" è parte di ciò che li rende così insostenibili: così tante persone competono per così pochi posti di lavoro che gli standard salariali possono essere abbassati sempre più in basso, con scarso effetto. Ci sarà sempre qualcuno così appassionato pronto a prendere il posto di un altro; i tassi di lavoro autonomo possono essere ridotti al limite dei mezzi di sussistenza più elementari, specialmente nel campo delle arti. In molti casi, invece di offrire denaro a uno scrittore in cambio del contenuto di una pagina Web, lo scrittore paga la pagina con manodopera gratuita per la possibilità di far apparire il proprio contenuto. Allo stesso tempo, i datori di lavoro possono aumentare le qualifiche minime per il lavoro, richiedere più istruzione universitaria, un'altra laurea, più formazione – indipendentemente dal fatto che quella formazione sia necessaria o meno – per essere presi in considerazione.

In questo senso, i lavori e le pratiche considerate “cool” finiscono per entrare nel gioco della domanda e dell'offerta: anche se alla fine il lavoro in sé non ci soddisfa pienamente o richiede una tale mole di lavoro per così pochi soldi che finisce per spegnere la passione che poteva esistere all'inizio, la sfida di essere il solo tra mille in quel momento ” rende questo lavoro ancora più desiderabile.

Tra il 2006 e il 2013, c'è stato un aumento dell'810% dei posti di lavoro che includevano le parole "rock star" nella descrizione.

Per molte aziende, questo è un momento perfetto: una posizione che possono ricoprire per una miseria perché hanno una scorta apparentemente infinita di candidati troppo qualificati e incredibilmente motivati. Questo spiega perché, nel presunto forte mercato del lavoro della fine degli anni 2010, le aziende cercavano sempre più disperatamente di occupare posti di lavoro indesiderati e poco retribuiti, soprattutto perché molte di loro, per quanto semplici fossero, ora avevano bisogno di una laurea. Come ha sottolineato Amanda Pull nel suo articolo Il atlanticoquella disperazione ha assunto la forma di un ottimo annuncio di lavoro e sempre più soldi vengono spesi per perfezionare quell'annuncio (invece di offrire ai candidati una paga migliore, più vantaggi o maggiore flessibilità).

Secondo Indeed, tra il 2006 e il 2013, c'è stato un aumento del 2.502% di posti di lavoro la cui descrizione includeva le parole “ninja”; un aumento dell'810% per “stella del rocke un aumento del 67% per "jedi". Al momento della stesura di questo documento, è possibile candidarsi per un lavoro come "eroe dell'assistenza clienti" presso Autodesk, "ninja di perle di zucchero" presso una fabbrica di cioccolato della Pennsylvania, "guerriero del benessere in una clinica nello Utah e come" meccanico stella del rockper una società di autonoleggio in Florida. La maggior parte di queste offerte di lavoro riguarda posizioni di livello base e offre una retribuzione minima o leggermente superiore e vantaggi minimi o nulli. Alcuni sono solo lavori temporanei offerti come "opportunità di reddito supplementare". Più folle è il lavoropiù è probabile che venga pubblicizzato con un titolo 'figo' per cercare di convincere chi cerca lavoro che un lavoro poco entusiasmante è davvero desiderabile e quindi vale la pena accettare lo stipendio offerto, anche se è appena sufficiente per vivere.

Ceci est un extrait de 'I Can't Take It Anymore: How Millennials Became the Burnout Generation' (Captain Swing), di Anne Helen Petersen.