Premiare l'inclusione per crescere come società (e come impresa)

Al di là dei benefici dell'inclusione e della valorizzazione della diversità per le persone appartenenti a gruppi vulnerabili o minoranze, aggiungere il talento dei diversi profili che coesistono nella società è una grande opportunità per rilanciare la competitività delle imprese e il progresso e lo sviluppo dell'insieme sociale. Cercando di promuovere la costruzione di un futuro post-pandemia basato su questa realtà, la Fondazione Adecco e il Sustainability Excellence Club hanno assegnato, nella loro quarta edizione, i Diversity and Inclusion (D&I) Awards per riconoscere il lavoro delle imprese nella gestione strategica della diversità in azienda e nell'inclusione sociale e professionale delle persone a rischio di esclusione. Indra, FCC Medioambiente, Fundación GMP e BASF Española sono state le aziende premiate durante questa edizione organizzata in maniera ibrida tra il Club Financiero Génova e un diffusione sul canale YouTube della Fondazione Adecco.

Anche quest'anno i premi, classificati in quattro categorie – Miglior Piano Strategico Diversità e Inclusione, Migliori Pratiche in Inclusione Professionale, Migliori Pratiche in Azione Sociale e Migliori Pratiche in Trasformazione Culturale in Diversità e Inclusione – hanno premiato le iniziative imprenditoriali più significative in termini di diversità aziendale e inclusione sociale e professionale. Questi premi mirano a sensibilizzare il tessuto imprenditoriale spagnolo, le pubbliche amministrazioni e la società in generale sulla necessità di creare ambienti inclusivi nelle organizzazioni in modo che i lavoratori possano sviluppare i loro talenti nelle stesse condizioni e che il nostro Paese aumenti la sua competitività.

La cerimonia di premiazione, svoltasi in forma ibrida, è stata aperta dall'On. Sig. José Luis Escrivá, Ministro dell'inclusione, della sicurezza sociale e della migrazione, che ha sottolineato l'importanza che i valori della diversità e dell'inclusione dovrebbero avere per una società come la nostra. Inoltre, ha ricordato che solo un anno fa "un grande passo per l'inclusione nel nostro Paese, come l'approvazione al Congresso del reddito minimo di sussistenza, un beneficio chiamato ad essere il cardine del nostro sistema non contributivo».

Mesonero: "Il nostro obiettivo è che questi premi diventino uno stimolo per continuare a innovare nel campo della diversità, dell'equità e dell'inclusione"

Successivamente, Francisco Mesonero, CEO della Fondazione Adecco, e Juan Alfaro, CEO del Club for Excellence in Sustainability, hanno condiviso le chiavi delle strategie di diversità, equità e inclusione nel quadro attuale. Francisco Mesonero ha sottolineato l'importanza di “agire con coraggio e umiltà per poter creare programmi e strategie con un forte impatto sociale e aziendale”. Lo ha sottolineato il regista sempre più aziende si stanno impegnando in politiche di diversità e inclusione, non solo come elemento di responsabilità, ma come leva per la competitività. “Crediamo che sia fondamentale promuovere queste iniziative che dimostrano impegno, professionalità, rigore, apertura mentale e un lavoro ben fatto. Il nostro obiettivo è che questi riconoscimenti diventino uno stimolo per continuare a innovare nel campo della diversità, dell'equità e dell'inclusione, essendo il punto di partenza per mitigare le disuguaglianze nel nostro mercato del lavoro e ridurre la povertà e l'esclusione dalla povertà in Spagna. Sfide storiche per la nostra società e alle quali dobbiamo dare una risposta concreta, contribuendo agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite”.

Da parte sua, Juan Alfaro ha sottolineato che "la diversità e l'inclusione sono diventate aspetti chiave della gestione aziendale. Ogni giorno, la società richiede più pratiche di equità, inclusione e diversità dalle imprese. Fondi di investimento, agenti e società in generale chiedono la mobilitazione in questo dossier; e credo che la leadership, in ogni caso, debba sempre venire dagli organi di gestione, sia dal consiglio di amministrazione che dal comitato di gestione”.

Enrique Sánchez, presidente della Fondazione Adecco; Iker Barricat, CEO di Adecco Spagna; Arancha Jiménez, Direttrice Operativa della Fondazione Adecco; e Marc Gómez, presidente del Club for Excellence in Sustainability, hanno accompagnato Alfaro e Mesonero durante la cerimonia di premiazione. Sánchez ha detto che è necessario fare un nuovo passo nella gestione dell'inclusione, non solo dal punto di vista dell'impegno sociale, ma anche competitività aziendale. “Il tessuto imprenditoriale spagnolo sta progredendo nella sensibilizzazione dei talenti senza etichette, e lo deve fare tenendo conto che la diversità deve essere trasversale e che l'inclusione deve puntare sulla gestione dei talenti. »

Antonio Garrigues: riconoscimento dell'eccellenza nella diversità e nell'inclusione

Oltre alle quattro categorie di premi, questa edizione ha incluso uno speciale riconoscimento pubblico attraverso un premio onorario che è stato assegnato ad Antonio Garrigues Walker, Presidente Onorario di Garrigues, per il suo contributo alla diversità nel mondo degli affari come leader eccezionalmente inclusivo. Dopo aver ricevuto il premio dal Ministro dell'inclusione, della sicurezza sociale e delle migrazioni, Antonio Garrigues Walker ha sottolineato l'importanza di immergersi nella "solitudine" come un flagello che avanza a velocità gigantesca e che devono essere specificamente affrontate nel quadro della diversità e dell'inclusione.

Cerimonia di premiazione per la diversità e l'inclusione.

Proposte impegnate e innovative

Sotto la Presidenza Onoraria delle Loro Maestà il Re e la Regina di Spagna, è stata formata una giuria composta da Carmen Alsina, direttrice della comunicazione del CEOE; Lourdes López, CEO di Becton Dickinson; Iñigo Sagardoy, membro del comitato direttivo di Sagardoy Abogados; Emilio Zurutuza, patron della Fondazione Adecco; Francisco Mesonero, CEO della Fondazione Adecco, e Juan Alfaro, direttore del Club for Excellence in Sustainability. Oltre al riconoscimento onorario di Antonio Garrigues Walker, sono stati assegnati premi in quattro categorie nell'area della diversità e dell'inclusione. Sempre con l'obiettivo di premiare le proposte più innovative che si realizzano in questo campo:

• A. è stato assegnato il premio per il miglior piano strategico per la diversità e l'inclusione Indra per il progetto Diversity Strategy 2018-2020. Attraverso di esso, Indra esprime il suo impegno per il progresso di D&I, sia nell'ambiente di lavoro che nella società dei paesi in cui opera. L'azienda lavora per sviluppare un ambiente inclusivo e si concentra sulla diversità di genere e generazionale; senza dimenticare l'integrazione nell'organizzazione di politiche volte a favorire la diversità funzionale e culturale. José Cabello, direttore generale delle risorse umane di Indra, è stato incaricato di ritirare il premio.
• Il premio per la migliore pratica nell'integrazione professionale è stato assegnato a FCC Environnement in riconoscimento del suo IV CSR Master Plan 2018-2020. Questo progetto di collaborazione con Obra Social la Caixa genera e promuove l'occupazione di persone a rischio di esclusione sociale nella fornitura di servizi relativi all'igiene urbana e alla gestione di eventi. Il progetto è stato sviluppato attraverso le 409 strutture di investimento ospitate dall'istituto finanziario. Jordi Payet Pérez, direttore generale di FCC Environnement, ha ricevuto il premio.
• Il premio per le migliori pratiche nell'azione sociale riconosciuto il programma Autism Commitmentun progetto educativo condotto da Fondazione GMP in collaborazione con la Federazione Autismo di Madrid. Il suo obiettivo è offrire una formazione specializzata ai professionisti nel campo dell'istruzione tradizionale nell'acquisizione di strategie e strumenti che consentano loro di intervenire in modo appropriato con gli studenti con disturbi dello spettro autistico (ASD), sia all'interno che all'esterno della classe. Il compito di ritirare il premio è stato Antonio Montoro Alemán, Vicepresidente della Fondazione GMP.
• Il premio Best Practice in Cultural Transformation in Diversity and Inclusion ha riconosciuto il progetto Rendere cosciente l'inconscio, di BASF Española, dedicato alla formazione sui pregiudizi inconsci e sulla leadership inclusiva. Attraverso sessioni partecipative, 250 leader dell'organizzazione hanno capito cosa significa includere la diversità nel suo senso più ampio, come l'inconscio può influenzare valutazioni, comunicazione e decisioni e come, attraverso il loro ruolo di manager, possono promuovere o distruggere un ambiente di lavoro inclusivo. . Cinthia González ha ricevuto il premio come Direttore delle Risorse Umane di BASF Española.