Radar Seres 2021: Rebuild, con 's' per social
Negli ultimi anni la sensibilità delle aziende al sociale è molto cambiata, tanto che oggi possiamo dire che è già parte integrante dell'agenda e delle priorità manageriali di molte di esse. La crisi economica, la pandemia, l'emergenza climatica o una trasformazione digitale che sta evolvendo a ritmi esponenziali hanno influito su questo cambio di azienda. Proprio questo era lo scopo dell'incontro. Radar degli esseri 2021, organizzato dalla Fondazione Seres, che si è svolto l'1 e il 2 dicembre: a dimostrazione che le aziende possono generare un grande impatto sociale. "Si va verso la costruzione di imprese più umane in cui il peso dell'immateriale ne condiziona maggiormente la durabilità nel tempo, ma soprattutto che nel mezzo della rivoluzione industriale, non lasciano indietro nessuno“, ha sottolineato in apertura del forum Fernando Ruiz, presidente della fondazione.
Il ruolo dei leader è fondamentale per mantenere le persone al centro di tutto in un contesto dominato dalla tecnologia. In questo senso Ana Sainz, direttrice della Fondazione SERES e moderatrice del panel LLeadership con la S di Social, ha sottolineato la necessità di una “leadership responsabile” che ponga le basi per un “nuovo contratto sociale”. Uno di questi leader è Gabriel Escarrer, Executive Vice President e CEO di Meliá Hotels International, che, per dimostrare questa trasformazione, ha condiviso con i partecipanti il modello che hanno implementato nella catena alberghiera per trasformare questa attività in un generatore di socialità e positività impatto: "Abbiamo dato priorità al recupero e al "reingaggio" dei nostri dipendenti, coinvolgendoli in trasformazione culturale Di cosa ha bisogno l'azienda nell'ambiente post-Covid?
Biosca: "Indispensabile colmare il gender gap nei profili STEM"
Tuttavia, qualsiasi impatto positivo richiede risorse, ed è per questo motivo che gli investimenti basati su "the Fidanzamentoredditività e scala" che consentono di sviluppare "aziende che portano benefici alla società, all'ambiente e all'economia", nelle parole dello stesso António Calçada, vicepresidente della Fundación Repsol, presente anche a Esseri radar.
In questa trasformazione, l'occupazione è un altro di questi vettori chiave. Infatti, come ha assicurato Sergi Biosca, CEO di NTT Data, “creare posti di lavoro è la strategia di impatto sociale più importante che ci sia”. E in questo mercato del lavoro che pure sta cambiando, ha sottolineato, è fondamentale”rompere il divario di genere nei profili STEM (Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica)”. Proprio un settore strettamente legato alle STEM come quello della farmacia è l'esempio perfetto di come l'innovazione funga da catalizzatore per il progresso sociale. Sergio Rodríguez, Presidente e CEO di Pfizer Spagna, ha spiegato durante l'incontro che si tratta, in chiave duratura, di un principio trasversale del lavoro dell'azienda composto da quattro aree: scientifica, tecnologica, sociale e ambientale.
Per avanzare nelle sfide e nelle lezioni apprese per la ricostruzione, Eric Li, CEO di Huawei Spagna, ha chiesto "sforzi collettivi e partenariati pubblico-privato" per continuare a lavorare su "colmare il divario digitale, la resilienza delle infrastrutture digitali, il promozione dei talenti e la promozione di una Spagna più competitiva e sostenibile. »
Prospettiva internazionale e media
L'evento organizzato dalla Fondazione Seres ha previsto anche altri spazi per dibattiti tematici in cui sono stati discussi diversi aspetti dell'attuale cambio di paradigma. Un ampio gruppo di esperti internazionali ha offerto una visione più ampia dell'impegno aziendale come criterio per investire nei mercati internazionali e la sua influenza su un nuovo modo di fare impresa.
Non mancano le novità: un nuovo spazio di confronto tra i media in cui giornalisti di spicco come Lola Huete, caposezione di Pianeta futuro (il paese)e Marta García Aller, autrice di l'imprevedibile, hanno analizzato il ruolo dei media in questa ricostruzione in chiave sociale. Durante l'incontro, Huete ha assicurato che “la pandemia ci ha insegnato che senza una visione globale è impossibile per noi progredire”. Da parte sua, García Aller ha colto l'occasione per mettere in guardia sui “rischi e gli effetti collaterali degli algoritmi” nel nuovo scenario di trasformazione che, ha ricordato, “Non sono né neutrali né obiettivi. »
Ruiz: "Andiamo verso aziende più umane che, in piena rivoluzione industriale, non lascino indietro nessuno"
Prima della chiusura dell'evento, l'organizzazione ha dedicato all'innovazione sociale anche la dodicesima edizione dei premi SERES 2021, riconoscendo il lavoro di tre iniziative che si sono concentrate sui tre grandi problemi della società spagnola: l'Spagna svuotata (il premio è andato a Correos Market , che ha aumentato le opportunità di commercializzazione per i piccoli produttori durante la pandemia); difesa del talento Anziano (l'iniziativa Sacyr Senior Generation funziona attraverso l'integrazione dei dipendenti over 45 nel settore delle infrastrutture) e, naturalmente, l'accesso all'istruzione, è così che è nato il programma Samsung Smart Scuola il cui scopo non è altro che promuovere l'apprendimento attraverso la tecnologia nei centri pubblici nelle aree in cui il divario digitale è maggiore.
L'evento si è rivelato un invito alle aziende a continuare a lavorare sui benefici – economici e sociali – che possono portare alle società del futuro. Lo ha riassunto Lucila García, vicedirettrice della Fondazione SERES, che ha chiuso l'incontro esortando queste entità a “continuare ad essere protagonisti della transizione verso un'economia al servizio delle grandi sfide dell'Agenda 2030”.