Disabilità: il talento non comprende le differenze

È una grande stanza con un grande tavolo al centro. Sopra, innumerevoli tessuti e materiali. Un gruppo di persone prende appunti e commenta le impressioni. Di tutti loro, un uomo di mezza età è responsabile di accarezzare, piegare e stirare i tessuti. Lo fa per primo e vi presta grande attenzione, come se percepisse e digerisse ogni dettaglio. È cieco, ma il suo handicap, lungi dallo sminuire il valore del suo lavoro, non fa che rafforzare i suoi criteri nella scelta dei materiali. La stanza in cui questo avviene fa parte degli uffici di Timpers, brand di sneaker progettato da persone non vedenti e la cui intera forza lavoro è composta da persone con qualche tipo di disabilità.

Timpers' è solo un altro esempio di una realtà sempre più accettata: non solo le persone con disabilità non rimangono sul posto di lavoro, ma può avere un vero valore differenziale. “Le aziende stanno ripensando le capacità di cui hanno bisogno per affrontare il futuro. Oggi bisogna saper lavorare in squadra e risolvere i problemi da diverse angolazioni; c'è un perfetto allineamento tra le persone con disabilità e le aziende che vogliono un futuro", afferma María Viver, direttrice della Fondazione Randstad, un'istituzione che lavora dal 2004 con l'obiettivo di migliorare la vita delle persone con disabilità attraverso l'occupazione.

La popolazione attiva con disabilità si riduce a 600.000 persone, con un tasso di attività del 35%: la metà di quello del resto della popolazione

Questo rapporto, quello della disabilità e del mercato del lavoro, è stato per molti anni un campo di battaglia per molte fondazioni e istituzioni, che hanno lavorato instancabilmente per eliminare i pregiudizi che di solito gravavano sulle persone con diversi e l'erronea convinzione che queste non potessero svolgere il lavoro con assoluta normalità. Una realtà che, negli ultimi anni, si è evoluta a ritmi accelerati. “Siamo ossessionati dal talento e dalla sostenibilità. Chiunque ci porti un valore aggiunto è il benvenuto. Discorsi come questo, lanciati da Sacyr, la grande azienda premiata nel 2022 dai premi della Fondazione Randstad per il suo lavoro a favore dell'integrazione professionale delle persone con disabilità, sono sempre più diffusi nel settore delle imprese: le persone con disabilità iniziano a essere viste come una disabilità un bene da prendere in considerazione in aspetti quali creatività o alla ricerca di nuove prospettive.

Al di là di ciò che viene chiamato assunzione, le persone con disabilità rappresentano anche un gruppo sociale la cui inclusione nella catena aziendale può comportare un aumento dei profitti aziendali. È il caso di Cabify – il premio della Randstad Foundation per l'innovazione tecnologica a favore dell'inclusione delle persone con disabilità – da cui si è cercato di sviluppare un'applicazione che consente ai non vedenti di sfruttare appieno tutti i suoi servizi. "Nel nostro viaggio, vogliamo che tutti si adattino", riassume l'azienda, che ha visto come, grazie a questo progresso, non solo ha fornito un nuovo servizio alle persone con disabilità, ma è anche riuscita ad aumentare la propria clientela.

María Viver, direttrice della Randstad Foundation, e Jesús Echevarría, presidente della Randstad Foundation, con i vincitori del 17° Randstad Foundation Awards Gala.

Una strada da percorrere

Oltre agli evidenti progressi compiuti in termini di inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro, una conclusione si può trarre anche dalla 17a edizione dei Randstad Foundation Awards tenutasi l'8 giugno a Madrid che è sia una riflessione che un dovere: c'è ancora molta strada da fare. “Il tasso di disoccupazione per le persone con disabilità continua ad essere molto più alto del resto della popolazioneafferma Jesús Echevarría, presidente della Fondazione Randstad. Una diagnosi che, lungi dall'essere basata su impressioni, è interamente supportata da numeri: in Spagna ci sono attualmente circa 8 milioni di persone con disabilità - di cui 1,7 milioni in età lavorativa - e, tuttavia, la popolazione è ridotta a 600.000 persone, con una tasso di attività del 35%; cioè la metà di quella del resto della popolazione, il che riflette fedelmente che la piena inclusione è ancora molto lontana.

Viver: "C'è un perfetto allineamento tra le persone con disabilità e le imprese che vogliono un futuro"

Per raggiungere questa inclusione, il lavoro di entità come la Randstad Foundation è essenziale per il loro instancabile lavoro per ridurre le differenze tra questo gruppo sociale e il resto della popolazione. Una professione dagli orizzonti cristallini e un presupposto non meno ovvio perché ovvio: il gap lavorativo si riduce con la formazione e la consapevolezza. Questa è e dovrebbe essere la ricetta, incarnata in progetti come Frazione numericaun'iniziativa con cui 200 persone con disabilità hanno avuto accesso a un computer e alla formazione corso semestrale sulla ricerca di lavoro online e su come gestire l'accesso ai portali di lavoro virtuali. "Alle difficoltà che hanno già incontrato durante la pandemia, si è aggiunta la difficoltà di accedere ai sistemi tecnologici per cercare lavoro", spiega Echevarría del germe dietro questa idea.

I premi della fondazione sono nati anche dall'esigenza di visualizzare questo tipo di progetto. Riconoscimenti che nella 17a edizione, oltre alle suddette aziende, sono serviti anche a riconoscere il lavoro della catena di ristoranti Dans Le Noir?, dove i commensali possono gustare il loro cibo in una stanza buia guidata da persone non vedenti o sulla terrazza servita da sordi camerieri; la Aprocor Inclusion and Support Foundation, che facilita l'inclusione attraverso spazi come le caffetterie La Kantina, gestite da persone con disabilità; Fundación Also, da dove aiutano a normalizzare la disabilità nei più giovani attraverso lo sport, e l'esempio di Carlos García Espada, che, con l'aiuto del suo team Espada, La SLA non gli ha impedito di correre maratone o diventare allenatore ed esempio di leadership. Aziende, istituzioni e persone che sono un esempio per la società per aver saputo comprendere l'importanza e il valore capitale che rappresentano le persone con disabilità. Un know-how che ispira solo molte altre aziende a seguire la strada dell'inclusione. Ed è che, se c'è una parola legata al futuro, è “integrazione”.