Rivitalizzare l'occupazione per arrestare la progressione dell'esclusione sociale

Nonostante ci stiamo allontanando sempre di più dai momenti peggiori della crisi sanitaria innescata dal covid-19, migliaia di famiglie stanno ancora vivendo grandi difficoltà a causa della grave distruzione di posti di lavoro iniziata con la pandemia. Un fenomeno che, come previsto, continuerà a crescere negli anni a venire. Nel tentativo di attutire l'ondata di effetti sociali del covid-19, la Fondazione Adecco ed Endesa hanno lanciato nel 2020 il progetto #EmergenciaPorElEmpleo. Dopo un anno di attività, Enrique Sánchez, Presidente della Fondazione Adecco, è stato ricevuto da José Bogas per analizzare la situazione attuale e fornire un aggiornamento sul progetto.

La crisi del coronavirus potrebbe spingere 6 milioni di cittadini in situazioni di esclusione e/o povertà

Pur in assenza di dati conclusivi e definitivi, si stima che la crisi del coronavirus potrebbe spingere 6 milioni di cittadini in situazioni di esclusione e/o povertà, raggiungendo il 31% della popolazione, rispetto al 18% prima della pandemia. Durante l'incontro, i consiglieri hanno analizzato i risultati ottenuti fino ad oggi, soffermandosi anche sulle nuove sfide e azioni che verranno sviluppate per promuovere la diversità e l'inclusione in una situazione particolarmente complicata.

José Bogas, amministratore delegato di Endesa, ha spiegato che “l'occupazione è il miglior meccanismo di protezione sociale, la risposta più precisa affinché le persone più in difficoltà possano evitare l'esclusione e condurre una vita dignitosa e indipendente. In Endesa, siamo fermamente allineati con gli SDGs e l'iniziativa #EmergenciaPorElEmpleo ha un immenso potenziale per andare avanti nel raggiungerli. In questo modo, vogliamo contribuire al raggiungimento della massima dell'Agenda 2030, non lasciare indietro nessuno e contribuire fin dall'inizio all'uscita da questa dura crisi inclusiva”.

L'occupazione come motore principale dell'inclusione

Questo ambizioso progetto mira a sostenere 10.000 famiglie che stanno attraversando grandi difficoltà a causa della pandemia nell'accesso al lavoro. Endesa ha quindi apportato un contributo di 760.000 euro che hanno permesso di sostenere 753 nuclei familiari ad alto rischio di esclusione sociale nell'accesso al lavoro. Tutti loro hanno preso parte a un percorso di carriera personalizzato e interfunzionale, che ad oggi ha portato alla stipula di 281 contratti di lavoro.

Bogas: "L'occupazione è il miglior meccanismo di protezione sociale, la risposta più giusta perché le persone più svantaggiate possano evitare l'esclusione"

Il profilo del beneficiario è quello di una persona il cui nucleo familiare era ad alto rischio di esclusione sociale, frequentemente associato a situazioni di monoparentalità, violenza di genere, disoccupazione di lunga durata oltre i 45 anni, risparmio familiare al di sotto della soglia di povertà, ecc. . . . “Si tratta di persone che avevano un legame molto fragile con il mercato del lavoro o che cercavano un lavoro in circostanze molto complesse a causa delle loro basse qualifiche, mancanza di esperienza lavorativa o grave privazione materiale. Il Covid-19 ha mostrato la loro vulnerabilità, mettendoli in povertà o sull'orlo di essa. In questo contesto, è fondamentale l'impegno delle aziende che, come Endesa, fanno un passo avanti per sostenere la società nel momento in cui ce n'è più bisogno”, ha sottolineato Enrique Sánchez, Presidente della Fondazione Adecco.

Il percorso occupazionale ha inciso su aspetti strategici come la qualificazione professionale, l'orientamento al lavoro e l'intermediazione con imprese di settori emergenti come il socio sanitario, la logistica o le pulizie. Ad oggi, e grazie alla collaborazione con Endesa, sono stati sviluppati i seguenti elementi:

• 1.624 azioni di orientamento al business (come definire l'obiettivo professionale, preparazione del CV e della lettera di presentazione, conoscenza dei canali di ricerca del lavoro, ecc.),
• 717 azioni di formazione (competenze digitali, nicchie di lavoro emergenti come carrellista, sociosanitario o altra formazione come l'apprendimento della lingua spagnola),
• 1.309 Interventi Scuola del Lavoro(acquisizione di competenze trasversali per la ricerca del lavoro)
• e 3.043 azioni di intermediazione del lavoro con le imprese.

Il sostegno di Endesa rientra nel piano di responsabilità pubblica dell'azienda, presentato all'inizio della pandemia e dotato di 25 milioni di euro. Dopo essersi occupati dei bisogni sanitari del Paese, il piano ora si concentra sulla crisi economica, che sta colpendo maggiormente le famiglie più colpite.

Molto da fare: i prossimi 2 anni saranno cruciali per ridurre la povertà

Il Covid-19 ha avuto conseguenze devastanti sul mercato del lavoro. Sulla base dell'ultimo APE e facendo un confronto annuale con lo stesso periodo dello scorso anno, si può vedere che nell'ultimo anno, 474.500 persone hanno perso il lavoro e 340.900 si sono iscritte nelle liste di disoccupazione. Pertanto, il numero totale di disoccupati è 3.653.900. Inoltre, va ricordato che ci sono ancora 542.000 dipendenti in situazione ERTE, che non vengono conteggiati per definizione in questi dati.

Va notato che gli effetti sociali di queste cifre non sono immediati e che la crisi economica ha un forte potenziale di amplificazione delle disuguaglianze nel nostro Paese. Non sorprende che ci sia spesso a ritardare fino a 2 anni tra il deterioramento degli indicatori sociali e le sue conseguenze sociali: molte persone hanno perso il lavoro in settori che non generano più le stesse opportunità professionali e attualmente ricevono benefici, ma a più o meno lungo termine smetteranno di farlo, essere così fondamentale intervenire prima che la loro disoccupazione diventi cronica e sono trascinati in situazioni vitali di povertà e/o esclusione.

Endesa e la scuola #EmergenzaPorElEmpleo

Consapevole dell'importanza di rafforzare in questi mesi il sostegno alle persone a rischio di esclusione e, nell'ambito della collaborazione con #EmergenzaPorElEmpleo, Endesa lancia a luglio l'omonima scuola, in cui coinvolgerà i propri dipendenti nella sfida dell'inserimento professionale delle persone più svantaggiate. La #EmergenciaPorElEmpleo School è un programma di volontariato che si compone di sei moduli, sviluppati in diverse sessioni di formazione, che saranno guidati dai dipendenti volontari di Endesa. Dopo aver ricevuto la formazione, i professionisti consegneranno il contenuto di queste sessioni - via online - che inizieranno a luglio e termineranno a dicembre di quest'anno.

Questi corsi di formazione si concentreranno su contenuti essenziali per aumentare la conoscenza del mercato del lavoro e migliorare l'occupabilità delle persone a rischio di esclusione: rapporti di lavoro (tipi di contratto, interpretazione del libro paga, ecc.), finanze personali (alfabetizzazione finanziaria, capacità di risparmio, ecc. .), l'identità digitale (social network, autocandidatura, ecc.), l'azienda del 21° secolo (profili, competenze più richiesti, ecc.), la selezione dei talenti (test di selezione o colloqui di lavoro) e l'efficienza energetica (interpretazione delle bollette del gas , bonus azienda, ecc.).