Digitalizzazione: è arrivato il momento (della formazione).

L'arrivo dei fondi europei La prossima generazione mira a concentrarsi sulla transizione ecologica e la trasformazione digitale. Intendono cambiare l'economia dei paesi europei migliorando le prospettive di lavoro e si preparano affinché nel 2050 l'Unione europea sia la prima regione climaticamente neutra al mondo. Senza dubbio, questi fondi sono una grande opportunità che dovrebbe essere sfruttata, soprattutto nell'ecosistema imprenditoriale. Perché nell'ecosistema imprenditoriale? Negli ultimi sei anni abbiamo assistito alla nascita di start-up benchmark che hanno cambiato settori di grande rilevanza come lavoro, Al dettaglio o trasporto. Molti progetti dirompenti bisogno di sostegno finanziario diventare vero.

La Spagna ha bisogno di un forte settore imprenditoriale per raggiungere gli obiettivi fissati dall'Unione Europea. Prendiamo, ad esempio, migliori prospettive di lavoro. Indubbiamente, implicano una rivoluzione nella formazione e nello sviluppo delle competenze per studenti e dipendenti negli anni a venire. In questa direzione, l'imprenditorialità è una fonte costante di innovazione, ricercare nuovi modi per implementare strumenti tecnologici per facilitare o migliorare la vita delle persone.

In questo momento, stiamo uscendo da quasi due anni di una pandemia che ci ha costretti ad acquisire nuove competenze, accelerando le tendenze che abbiamo visto prima. La digitalizzazione era un dato di fatto; ma dall'oggi al domani tutti i settori sono stati costretti a realizzarlo. Ci ha mostrato che può essere implementato in molti più settori di quanto pensassimo, basta investire nelle idee giuste per anticipare i cambiamenti e avere una digitalizzazione di successo.

“Negli anni a venire, le persone inizieranno ad essere valorizzate maggiormente per le loro capacità; e non solo per i loro diplomi”

Questa digitalizzazione ha influito sulle competenze necessarie di tutti i dipendenti dell'azienda: da stagista ad amministratore delegato, hanno dovuto adattarsi a nuovi formati di lavoro, interagire virtualmente con i team... È quindi interessante ripensare se stiamo formando bene i dipendenti e come potremmo rimediare.

Credo che negli anni a venire le persone cominceranno ad essere valorizzate di più per le loro capacità; E non solo per i titoli di studio. La tecnologia può aiutare a rendere i programmi di formazione più versatili, erogati in diversi formati a persone diverse e in diversi fusi orari. Inoltre, possono concentrarsi su un'abilità specifica e in un breve lasso di tempo in modo che si adatta allo stile di vita di tutti.

Potrebbe sembrare un Utopiaesiste già da anni nel segmento dell'istruzione superiore: le business school in linea che, da un lato, garantiscono l'accesso a questa formazione a un costo inferiore e, dall'altro, si concentrano su competenze più specifiche (gestione) con un formato adeguato al tempo dello studente (pillole di 15 minuti).

"La digitalizzazione avvicinerebbe la formazione ai loro luoghi di residenza e ridurrebbe le barriere all'accesso"

La nostra ambizione deve andare oltre. Questo modello formativo dovrebbe essere considerato in altre istituzioni come università, aziende e persino nelle scuole. La tecnologia è uno strumento fondamentale che potrebbe garantire l'accesso all'istruzione. Pensiamo al lavoratori anziani le cui competenze potrebbero essere obsolete. Creando corsi personalizzati in linea; l'azienda risparmierebbe costi e tempo dei dipendenti. In questo modo eviteremmo di espellere questa tipologia di lavoratori dal mercato del lavoro. O uno studente che non può andare in una certa università a causa dei costi e della distanza. La digitalizzazione avvicinerebbe la formazione al loro luogo di residenza e ridurrebbe le barriere all'accesso.

I fondi dell'Unione Europea arriveranno da questo stesso 2021 al 2024. Un totale di 140.000 milioni di euro; Il 70% del quale dovrà essere impegnato tra quest'anno e il prossimo. egli è un'ottima opportunità per incoraggiare gli investimentiinnovazione, e che si tratta di un impegno a lungo termine in modo che, tra 20 anni al massimo, saremo un Paese più lungimirante di quanto siamo oggi, con generazioni e una forza lavoro più istruita, migliorando le prospettive occupazionali per il prossimo decennio .

Hugo Arévalo è fondatore e presidente di ThePowerMBA.