Diversità e inclusione per non lasciare indietro nessuno

A due anni dall'inizio della pandemia, i dati dell'ultima Labour Force Survey (LFS) mostrano segnali di ripresa nella creazione di posti di lavoro, ma questa tendenza è meno evidente tra coloro che vivono più duramente, come le persone con disabilità, i disoccupati di lunga durata sopra i 45 anni , donne vittime di violenza di genere o con responsabilità familiari non condivise. Nell'ultimo anno, la Fondazione Adecco ha visto aumentare del 16% il numero di persone iscritte al proprio portale del lavoro rispetto al 2020, tutte in situazioni di vulnerabilità dovute a queste o altre circostanze.

I dati indicano che resta ancora molto da fare per ridurre il tasso di povertà ed esclusione in Spagna, che nel 2020 ha raggiunto il 26,4%, molto lontano dall'obiettivo fissato dal nostro Paese per il 2030: non superare l'11,05%. Di fronte a questa realtà, e nell'ambito del mese europeo della diversità, la Fondazione Adecco ha lanciato la sua seconda Job Marathon. L'iniziativa, che proseguirà fino al 31 maggio, mira a generare il numero massimo di opportunità occupazionali per le persone con disabilità, così come per coloro che hanno maggiori difficoltà di accesso all'occupazione, generando così team più diversificati e competitivi.

I dati indicano che c'è ancora del lavoro da fare per ridurre il tasso di povertà e di esclusione in Spagna

L'obiettivo di questa Job Marathon è duplice: da un lato, promuovere l'attuazione di strategie di diversità, equità e inclusione che stimolano le aziende ad avere persone a rischio di esclusione quando coprono i loro posti vacanti e, dall'altro, migliorano l'occupabilità delle persone più vulnerabili nella nostra società. Per raggiungere questo obiettivo, ogni giorno del mese di maggio verranno lanciati Consigli sulla diversità e l'inclusione che accelerano e ottimizzano le strategie di diversità e inclusione sul posto di lavoro. Allo stesso tempo, saranno condivisi consigli di lavoro per le persone in cerca di lavoro che incontrano maggiori difficoltà.

“Vogliamo invitare le aziende ad essere protagoniste nel sostenere i più vulnerabili della società. Attraverso l'occupazione, risorsa fondamentale per l'inclusione sociale, possiamo aiutare milioni di famiglie in Spagna del grave rischio di esclusione in cui si trovano. Oggi più che mai è fondamentale impegnarsi per non lasciare indietro nessuno, come previsto dall'Agenda 2030, scommettendo su iniziative ad alto impatto, come questa Maratona del lavoro, che intensifichino la presenza delle persone più vulnerabili nella forza lavoro”. Francisco Waitress, CEO della Fondazione Adecco.

Un totale di 21 sarà condiviso Consigli diversità con le imprese e 21 consigli per il lavoro per le persone a rischio di esclusione. In totale 42 Consigli: gli stessi chilometri che si devono percorrere in una maratona. "Questa metafora sportiva è un riflesso del lavoro che svolgeremo questo mese, una corsa a lunga distanza in cui intensificheremo il nostro lavoro di intermediari tra aziende e persone a rischio di esclusione, per collegare i loro bisogni e generare più posti di lavoro opportunità”, sottolinea Begoña Bravo, responsabile del Piano di integrazione della Fondazione Adecco. Un invito alle aziende a includere criteri inclusivi e senza etichetta nei loro processi di selezione perché tutti hanno diritto ad avere un lavoro.