Le 10 migliori aziende americane per la crescita della carriera, secondo una nuova ricerca -
Alcuni segni di un buon posto di lavoro sono evidenti - salari equi, colleghi amichevoli, bassi tassi di licenziamento - ma altre "bandiere verdi" non sono così chiare.
Prendiamo ad esempio lo sviluppo professionale, che può variare a seconda dei settori, dei lavori e dei livelli di esperienza.
Tuttavia, la mancanza di opportunità di crescita professionale è spesso una delle ragioni principali per cui le persone lasciano il lavoro: il 63% dei lavoratori americani che hanno lasciato il lavoro nell'ultimo anno ha citato la mancanza di opportunità di lavoro. indagine. dal Pew Research Center, che ha intervistato quasi 10.000 americani nel febbraio 2022.
Per determinare quali aziende danno la priorità allo sviluppo professionale e al successo dei propri dipendenti, il sito di recensioni aziendali Comparably ha identificato le 100 migliori grandi aziende negli Stati Uniti per far crescere la tua carriera, utilizzando i dati della sua piattaforma.
A rivendicare il primo posto è Boston Consulting Group, che ha "costruito una cultura dell'eccellenza", ha dichiarato il CEO Jason Nazar a CNBC Make It. Quasi il 95% dei dipendenti ha affermato di sentirsi sfidato sul lavoro, mentre il 77% ha affermato di avere un mentore.
Il Boston Consulting Group ha ottenuto ottimi risultati anche nella cultura aziendale e nella leadership. "Prendono molto sul serio il loro impegno a costruire una grande cultura, e questo si traduce in come i dipendenti più anziani pensano e si sentono nei confronti dell'azienda", aggiunge Nazar.
Ecco le 10 migliori aziende in cui far crescere la tua carriera, secondo Comparably:
- Gruppo di consulenza Boston
- Amazzonia
- RingCentral
- Panoramica globale
- Medaglie
- ZipRecruiter
- Adobe
- SAMSUNG
- SentinelOne
- Qualtrics
La classifica deriva dai dipendenti che hanno valutato le opportunità di sviluppo professionale della loro azienda su Confronto tra giugno 2021 e giugno 2022, rispondendo in particolare alle domande sulle opportunità di tutoraggio del loro datore di lavoro, su come ricevono feedback e su come si sentono sfidati sul lavoro, tra gli altri argomenti.
Le aziende avevano bisogno di un minimo di 75 valutazioni dei dipendenti sul sito Web di Comparably per essere prese in considerazione per l'elenco, con un peso aggiuntivo assegnato alle aziende che avevano una maggiore partecipazione dalla loro base di dipendenti.
Lo sviluppo professionale è "ugualmente se non più importante" del compenso nella costruzione di una carriera lunga e di successo, afferma Nazar, e dovrebbe essere qualcosa che chi cerca lavoro dovrebbe considerare prima di accettare un'offerta. .
“Se vai in un'azienda che si impegna davvero a riconoscere, sviluppare e promuovere i talenti per alcuni anni, sarai molto più avanti nella tua carriera rispetto a un lavoro che paga bene ma non offre questo supporto. , " lui spiega. “Non stai solo costruendo il tuo potenziale di guadagno, stai costruendo le tue abilità trasferibili ei ruoli per i quali sei idoneo. »
Le persone in cerca di lavoro possono valutare in che modo un'azienda investe nella crescita della carriera dei propri dipendenti durante un colloquio chiedendo informazioni sulle opportunità di tutoraggio, sui vantaggi per supportare la formazione o lo sviluppo continuo e il tasso di promozioni interne e assunzioni all'interno dei vari team.
"È importante capire a quale tipo di organizzazione ti unisci e quante opportunità avrai per crescere lì", aggiunge Nazar. “La disponibilità di queste risorse, o la loro mancanza, può davvero avere un impatto sul tuo futuro successo in un ruolo. »
Dai un'occhiata:
Questi sono i 10 migliori lavori americani del 2022, secondo una nuova ricerca: molti pagano oltre $ 100.000
Conviene comunque cambiare lavoro se si teme una recessione? Cosa dicono gli economisti
Il modo migliore per "impressionare all'istante" qualsiasi responsabile delle assunzioni, afferma un responsabile delle risorse umane che ha assunto migliaia di persone in 21 anni in IBM
Iscriviti ora: Sii più intelligente riguardo ai tuoi soldi e alla tua carriera con la nostra newsletter settimanale