una tabella di marcia verso la diversità: Etica

Illustrazione

Nathalie Ortiz

È passato un anno da quando il covid-19 ha fatto irruzione nelle nostre vite, sconvolgendo tutte le nostre abitudini, consuetudini e certezze. Tuttavia, se questa pandemia globale ha dimostrato qualcosa, è che per far fronte alle grandi sfide che abbiamo di fronte, è necessaria la collaborazione di diversi attori sociali. Con questa idea in mente, nel primo trimestre del 2020, 61 amministratori delegati di diverse società spagnole si sono uniti, attraverso l'alleanza CEO per la diversitàper accelerare le politiche di diversità, equità e inclusione e, quindi, aumentare la competitività dei talenti e l'eccellenza aziendale, e ridurre le disuguaglianze e l'esclusione sociale in un momento così complicato come quello attuale.

In occasione del primo anniversario del progetto, i membri di questa alleanza commerciale si sono incontrati attraverso conferenze virtuali, durante le quali il guida #CEOPorLaDiversidad, in cui le aziende associate hanno condiviso informazioni, conoscenze e best practice con l'obiettivo di ispirare altre aziende. Fátima Báñez, Presidente della Fondazione CEOE, ed Enrique Sánchez, Presidente della Fondazione Adecco, sono stati i responsabili dell'apertura della conferenza, durante la quale hanno riflettuto sull'impatto della pandemia sul tessuto delle imprese e sul ruolo che le politiche della diversità hanno assunto nel questo contesto.

Secondo Sánchez, il covid-19 ha messo alla prova le strutture aziendali, ha richiesto adattabilità in tempi record e ha posto, più che mai, strategie di diversità, equità e inclusione De&I come pilastro della sostenibilità. La conclusione, secondo lui, è chiara: "Le aziende che non avanzano in questo settore e non lo fanno di pari passo con il primo livello dell'azienda perderanno competitività e saranno escluse dal mercato". Per Báñez, l'impegno sociale delle aziende è già aumentato in modo significativo negli ultimi anni anche se, assicura, la pandemia ha accelerato questo processo in modo molto rilevante: "è diventato più visibile che mai come le aziende e i lavoratori autonomi in questo Paese , nonostante un momento molto delicato, mettere i bisogni della società al centro della loro agendacome abbiamo visto nei momenti di carenza di dispositivi di protezione all'inizio della pandemia”.

Lourdes López: “Diversità, equità e inclusione iniziano con opportunità”

Da parte sua, Lourdes López, CEO di Becton Dickinson, ha evidenziato il talent management come una delle grandi sfide dell'era covid-19: "deve essere avvicinato virtualmente, creando Fidanzamento e poter ascoltare i dipendenti via telematica. Per questo sarà fondamentale passare dal dire al fare e, soprattutto, dal fare al sentire, scommettendo su un nuovo modello di servant leadership in cui le persone possano sviluppare la propria ragion d'essere in allineamento con l'organizzazione, attraverso un modello ibrido che unisce il faccia a faccia con il digitale”. E ha concluso: "la cosa migliore che possiamo fare è mantenere e creare posti di lavoro, perché la diversità, l'equità e l'inclusione iniziano con l'opportunità».

Il presidente di EY Spagna, Federico Linares, ha anche parlato delle sfide che erano già enormi prima del covid-19, come la riduzione della povertà, il cambiamento climatico o la digitalizzazione. A questo proposito, ha ricordato che i settori pubblico e privato non possono affrontare da soli queste sfide. “Gli SDGs sono una chimera senza collaborazione pubblico-privato, in uno scenario di incertezza, in cui le politiche di diversità, equità e inclusione diventeranno un imperativo per superare questa crisi”, ha spiegato.

Manager, catalizzatori di inclusione

Francisco Mesonero, amministratore delegato della Fondazione Adecco, e Borja Echegaray, direttore della Fondazione CEOE, sono stati incaricati di fare il punto sul primo anno di vita dell'alleanza e delineare il piano d'azione per la prossima stagione. Come hanno spiegato, in questi mesi, Il Covid-19 ha aumentato la disoccupazione di oltre mezzo milione di persone (527.900) e 622.600 posti di lavoro sono stati distrutti. Ciò ha colpito non solo le persone più a rischio di esclusione, ma anche i lavoratori dei settori essenziali che, fino ad ora, non hanno sperimentato la disoccupazione.

“Non avremmo potuto immaginare che l'inizio di questa alleanza sarebbe stato segnato da una pandemia globale, che ha inevitabilmente condizionato la nostra attività durante questo primo anno, ponendo molta enfasi sul ruolo delle aziende come agenti per ridurre le disuguaglianze e l'esclusione in Spagna . , nonché nel ruolo trainante delle politiche della diversità per affrontare la crisi. In questa direzione, La pandemia ha evidenziato il rischio di esclusione a cui tutti siamo esposti e la necessità di avere talenti diversificati per superare ogni episodio di crisi. Il Covid-19 segna una svolta definitiva per il consolidamento delle politiche di diversità, equità e inclusione come pilastro della competitività in Spagna, nonché il necessario coinvolgimento degli amministratori delegati per ottenere risultati veramente trasformativi", ha affermato Mesonero.

Il Covid-19 ha aumentato la disoccupazione di oltre mezzo milione di persone

In questo senso, Echegaray ha ricordato che la crisi ha colpito tutti i cittadini, ma soprattutto le persone più vulnerabili. "È a questa parte della popolazione che l'azienda vuole avvicinarsi, perché risponde non solo a criteri di giustizia sociale, ma anche all'evidente necessità di avere tutti i talenti per uscire da questa crisi", ha aggiunto. Allo stesso modo, i due direttori hanno annunciato alcune delle sfide che l'alleanza propone per il futuro: promuovere politiche di inclusione per promuovere l'accesso al lavoro delle persone più in difficoltà, promuovere una leadership inclusiva, affrontare l'invecchiamento della forza lavoro o ridurre al minimo le disuguaglianze delle donne continua a trovare nel mercato del lavoro. Allo stesso modo, hanno anche annunciato che presto nuove società si uniranno all'alleanza, che consoliderà il progetto come riferimento per le aziende spagnole in termini di diversità, equità e inclusione.

Una guida alle buone pratiche per le aziende spagnole

Il lavoro svolto nell'ultimo anno dalla Fondazione Adecco, dalla Fondazione CEOE e dai 61 CEO coinvolti ha portato alla Guida #CEOForDiversityun documento che fornisce le chiavi per avviare una strategia che si applichi a tutti gli stakeholder e abbia un impatto trasversale all'interno e all'esterno dell'azienda.

Arancha Jiménez e Pablo Garcia; direttore delle operazioni e direttore della comunicazione della Fondazione Adecco, rispettivamente, con Rosa Santos, direttore del lavoro presso il CEOE, hanno presentato il documento, dando voce alle sue principali conclusioni. “Volevamo dare al manuale un approccio dinamico e pragmatico, con una presentazione molto fresca e visiva che stimolasse le aziende ad accelerare le loro strategie di diversità, equità e inclusione. La maggior parte delle aziende si trova in una fase di cambiamento culturale: hanno identificato i vantaggi dell'implementazione delle strategie De&I ma non si sono ancora concretizzati in progetti concreti che includono tutti i gruppi di interesse. Lo scopo di questo documento è proprio quello di servire da guida per le aziende per passare a fasi più mature di gestione e implementazione”, ha sottolineato Pablo García.

Francisco Mesonero: “Diversità, equità e politiche di inclusione sono un pilastro della competitività in Spagna”

Da parte sua, Jiménez ha spiegato che il manuale condensa la conoscenza e abilità dell'alleanza e riunisce le migliori pratiche di 61 aziende in Spagna con l'obiettivo di sostenere il tessuto imprenditoriale. “L'abbiamo progettato come una torcia per far luce sulle aziende nel percorso verso una cultura aziendale che beneficia di tutti gli effetti dell'attuazione di una forte strategia di diversità, equità e inclusioneguidata dal suo CEO e che ha un impatto globale sull'organizzazione", sostiene.

Da parte sua, Santos ha sottolineato l'importanza di mettere le persone al centro del business: “il vero capitale sociale delle aziende sono le persone, perché il talento è ciò che rende competitivo il tessuto imprenditoriale spagnolo. Questa guida è una mappa di navigazione per accelerare le politiche di diversità, equità e inclusione nel progresso delle imprese e della società”. In questa linea, Santos ha sottolineato che la diversità è la chiave per lo sviluppo delle squadre e per uscire da questa crisi.

Antonio Garamendi, Presidente del CEOE, ha chiuso l'evento ringraziando tutti coloro che hanno lavorato alla preparazione di questa guida per il loro coinvolgimento e ha annunciato che l'alleanza crescerà nel corso del prossimo anno. "In CEOE, non solo ci piace fare dichiarazioni di intenti, ma parlare con fatti concreti, ed è per questo che siamo stati coinvolti nello sviluppo di questa guidacome in tante altre azioni che giovano a tutti”, ha concluso.