Goldman Sachs prevede di ripristinare i tagli di posti di lavoro di fine anno man mano che le prospettive economiche peggiorano -

La gente cammina alla Borsa di New York il 12 maggio 2022 a New York City.

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Goldman Sachs ha rallentato le sue assunzioni e sta cercando di tagliare le commissioni che paga ai fornitori mentre la banca d'investimento si prepara a tempi più difficili.

Ma Goldman, con sede a New York, ha un altro strumento nel suo arsenale per controllare la spesa: un potenziale ritorno ai tagli di posti di lavoro entro la fine dell'anno, secondo una persona a conoscenza della situazione.

Le aziende di Wall Street hanno da tempo eliminato quelli ritenuti meno performanti, spesso alla fine dell'anno mentre le aziende si preparano a distribuire bonus a coloro che rimangono. Questo esercizio annuale è stato interrotto durante la pandemia quando le banche hanno assunto furiosamente per sfruttare un boom record nell'attività di transazione.

In Goldman, ad esempio, la forza lavoro è cresciuta del 15% a 47.000 dipendenti solo nell'ultimo anno, secondo i dati pubblicati lunedì. Alcuni di questi lavoratori potrebbero essere entrati a far parte tramite l'acquisizione, ma è comunque un grande aumento.

Ora, in mezzo a un forte calo delle entrate derivanti dall'emissione di titoli di debito e azioni, la principale banca d'investimento di Wall Street sta prendendo in considerazione un ritorno al rituale di fine anno.

I dipendenti sono spesso l'elemento più importante quando si tratta di spese in una banca d'investimento; in Goldman, la società ha stanziato 7,78 miliardi di dollari per compensi e benefici per i lavoratori fino al 30 giugno, metà delle spese operative complessive per il periodo.

Il Chief Financial Officer Denis Coleman ha detto agli analisti in una teleconferenza lunedì per rivedere i risultati del secondo trimestre che la società rallenterà le assunzioni per sostituire quelle che se ne vanno e "probabilmente" ripristinerà le revisioni annuali delle prestazioni entro la fine dell'anno.

È "qualcosa che abbiamo messo in attesa per la maggior parte durante il periodo della pandemia", ha detto.

Non esistono ancora obiettivi per il ridimensionamento, a seconda della persona, e i piani sono dinamici e potrebbero cambiare. In passato, ai CEO e ai partner veniva chiesto di stilare elenchi di coloro che potevano rilasciare se necessario.

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